環保問題從來不是單一議題，在香港早已聯繫到不同範疇，屬眾人之事。政府規劃需有環評，建築商起樓需符合綠色建築要求，看似風馬牛不相及的上市公司，每年都要報告公司的環保工作，他們都極需要擁有環保知識的管理人才。環保組織綠色力量總監鄭睦奇博士坦言，如何尋找適合年輕人加入是不少綠色組織的重大挑戰，「以往人才比較純科學背景，如果畢業生能更多著墨政策研究及溝通能力，將填補業界的不足。」
鄭博士指，綠色組織不同其他行業，行外或較資深的人士加入並不多，故非常著重內部培訓，只要年輕人不斷在行頭打滾將會機會處處。他坦言薪金未必最吸引，但勝在可以接觸不同範疇的環保工作，「年輕人所學懂的東西遠比其他行業多。」
溝通能力非常重要
「綠色力量」主要從事環境教育工作，亦有從事有關政府環保及發展的監測及評估工作。鄭博士指，溝通能力在綠色組織及其他非政府組織工作非常重要：「現在很需要有一群人，除了擁有良好的環保技術及知識，還要了解環保在不同界別人士的利益。」
他解釋，以往環境人才可能懂得量度空氣污染，懂得如何改善空氣質素，但可能欠缺貼地的溝通及執行能力。「現在制訂環保政策時需要與不同的持份者溝通，各持份者關注點都不同，要用不同方式溝通。如果年輕人懂得其他持份者的觀點及心態，才能以科學方式擊中不同界別的關注點。」鄭博士說。
鄭博士強調，所謂「溝通」並非「見人講人話」，而是運用足夠學術知識，真正了解及思考過環境議題，能貼地連結到持份者，向持份者解釋及說服他們推動或實施環保政策，否則只是對牛彈琴。他強調，「大學就是需要跨學科訓練來培育這些人才，懂得溝通，培育書獃子沒有意思。」
留意不同項目及範疇
鄭博士稱，畢業生可以留意每個綠色組織都有不同項目及範疇，隨手上擁有的資助項目而定。以綠色力量為例，投放在河水渠道、蝴蝶保育及環境綠化的資源較多，但亦有兼顧其他環境問題。
隨著政府不斷提出新的發展藍圖，鄭博士認為香港對環境人才需求很大，不同商業公司及組織都需要相關人才，惟所需資歷較高：「建築公司要兼顧嘈音及工業廢料處理，希望通過『綠建環評』以作宣傳；社會研究亦需人才探討如何將外國成功的環境政策，配合本土文化，加以改良並引入本地。就算是純商業的上市公司，現時港交所都要求公司披露上市公司的ESG（環境、社會及管治）。所以環境保護的議題是非常大，出路是也相當闊。」
==================
